年功賃金そのものが男性一人による家族全体の生活費保障という性格を持っていることに加え、大企業ではさらに家族手当という形で妻と子供への生活費援助をおこなっている。電産型賃金体系を考案した電産は、なぜ「近代家族」像にもとづく家族賃金を要求したのであろうか。おそらく、組合リーダーの出身社会階層と関係しており、「近代家族」理念が自明と思われていたのではないかと推測される。電産のリーダーだった人たちにたいする聞書が公刊されている（河西、一九九二）。
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そこに記された経歴によると。彼らの学歴は、京都帝国大学法学部、神戸工業学校、第二局等学校理科甲類、東北帝国大学工学部、大分県立工業学校、関西工学校、熊本県立工業学校である。いずれも高学歴であり、順調に職業経歴をかさねていけば、まちがいなく中産階級の生活を送ったに違いない人たちである。